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刚刚进入夜场的你，对一切还是很迷茫，要怎样才能迅速地融入同事之中？使您在上级眼里成为红人，迅速融入南宁夜场的小技巧。
快进夜场的小技巧。
不要过分关心他人。
人生境遇.感情纠葛等等，除非对方主动和你谈起，即使是好朋友也应该给对方留点空间，何况同事？过于关注他人的隐私是一种乏味的，无教养的行为。
调适心态，不要让同事成为“怨妇”
同僚应是互相合作的关系，而非互相竞争的“敌人”。假如你把同事当作阻碍自己发展的绊脚石，在办公室肯定难以立足，当然发展也会更加困难。别忘了互惠，这是大家都接受你的基本前提。
不要将个人情绪带入办公室。
由于你的新同事可能和你有同样的偏好或完全不一样。对那些和你观点不同的人，应该保持缄默，不要妄加评论，更不能以此为界限，将同异类分开。学习“兼容并蓄”。
言谈举止要得体。
因此讲话时一定要留心分寸，不要说什么就说什么，在每一句话前，要考虑是否恰当。场合不同，对不同的人，有许多话是不能随便说的，否则可能带来你意想不到的麻烦。
财务上很清楚。
与同事一起活动，最好采取AA制，这样大家心理上就没有负担，经济上也能承受。不要"吝啬"，把自己的钱包紧紧地捂住，让别人瞧不起，哪怕偶尔吃一点亏也不算什么。找工作信息
主动参与集体活动。
事实上，在休闲之余，与同事外出消遣，如唱歌.郊游.跳舞.泡吧等，这不仅可以增进彼此间的了解，还可以使你得到更多的愉悦和放松，更有助于培养一种和谐的人际关系。
面试问题
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你应该如何让你的主管看到你？
一、注重效率。
商业世界是最讲究效率的社会。假如你慢慢悠悠，总不能提高效率，那么，不管你有多好，或是工作有多认真，老板也不会重视你。如您为上司委派您处理的事情，能顺利完成，然后您再向上级询问，“还要我干些什么？”这样一个接一个地自己干，相信上司一定会佩服您。
2.公私分明。
假设你的老板是独身的，而且年纪不算太大，你还是要尊重他，同时要经常保持一定的距离。切莫因为太亲近，太随便，或看不起他。不然的话，你的老板肯定会认为你是一个公私不明的人，或者把你视为幼稚者。
3.积极提供求职信息。
给公司提意见。建议，是员工应有的职责。尽管自己提供的好建议对公司很有帮助，但并不一定能被采纳。这一刻，你得想一想，公司并非孤军奋战。主管会认为你是一个能够提好意见的职员，并且觉得你是一个不分成败、都能保持乐观心态的人。这样一来，你就有很多机会在之后提建议，同时推销自己的机会也不会少。
4.主动分担责任。
求职信息
作为老板的人，每天忙得不可开交，对自己的职责深深地体会到。谁是只要把要领说清楚，就能把工作做得井井有条，上级派他工作，心里不知道要多少容易些。但是事实上，这样的下级也很难找到。因此，当他真正理解上司的这种期望时，能够扛起上级的重担，上司肯定会惊喜地说：“不要太勉强，这箱子对你来说太重了吧。不要摔倒！您真是帮了大忙
5.遇事多商量。
一谈起“商量”，许多人就想到了自己的事。假如你有困惑或烦恼的事情。应尽可能向上级提出，与他商量。除钱之外，任何事情都可以提出来，如工作中的难题、家里的烦恼、男女感情的烦恼，都可以和上级商量。你们的上司，一定是非常喜欢敞开胸怀，能够与自己商议的人。
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礼仪
如何处理夜间冷暴力？
1.受到孤立的排斥。
群组活动时，你想要参加，却因种种原因而遭到拒绝；大家谈得热烈，你一出现，场面便冷淡了。一有团体利益，就把剩下的那份给你；甚至于每个人都在等着听你的笑话，或你的存在与闲谈，就是这样一件事，两个不相干的同事，居然和同一个话题很近。
你们是不合群的外来者，你们是鸡立鹤的小鸡，你们是异端邪说，这种被排斥和孤立，是一种冷暴力。礼貌。
对策：
当遇到孤立时，首先要弄清自己是否在工作中犯了大错，或处理问题时是否有偏颇、疏忽、对待他人有没有体谅，总之，先要反省，再去查。确信并非因自身原因而引起，那就从周围对自己有好感的人开始，拿出谦逊和善良的态度，处理好与他们的关系，然后再慢慢扩大交际圈。一直打到最后被接纳。
被流放到流放的地方
就在工作中莫名地被调离了重要岗位，排定一份可有可无的工作；当领导或同事突然给你超出负荷的工作量，或者布置有需要合作但没有合作对象时，根本不可能完成的任务；当其他同事明明有解决办法而不给你提供帮助使你转一个大弯时，于是还怪你不肯早些征求意见；当一切责任都指向你，一切功劳却张冠李戴时，不要怀疑，它也是冷酷无情的。
对策：
遭受这种暴力，最容易造成职业倦怠。得不到再利用和获得工作价值，不仅会增加心理压力，而且最终还会导致离职。先要确定你是否真的喜欢这个工作，或者是否特别需要这份工作，如果回答是肯定的，那就在遭遇不公平待遇时要摆出心态，把每一件事当作一次锻炼的机会，以“天将降大任于斯人也”的方式来面对一切困难。
3.对透明度提出质疑。
礼仪
在这段时间里，与领导发生争吵可能是最糟糕的事情。一个领导者有两种不好的态度，或者认为你是透明的，不管你怎么表现，也不管你怎么表现，或者有意无意地陷害你。也许这种态度比同事之间被排斥更让人不舒服。轻视的评价，持续的批评，事不关己，态度冷淡无味，让人丧失自信，如作作呕。
对策：
在这种情况下，积极地进行沟通是最重要的。搞清楚造成你现在状况的原因是必要的，如领导的误解，则可以通过沟通来解决，若是自己的行为引起领导的不满意，有效沟通领导的批评会使你及时发现自己的不足，并加以改善。别再逃避了。真诚，是最有效的武器。
现代化的夜场，多少会遇到一些夜场冷暴力，但这并非主流，也不是正常现象。若遇上夜场冷暴力，在反思自己所做的事情后，也不可再三沉默不语，在困境中找出应对办法，在沟通中解决有难的办法。永远不要气馁，要自暴自弃，困境不是绝境，积极的心态，勇敢的面对，良好的沟通，即使身败名裂，也会不择手段。

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